什么是猎头服务

  • 猎头服务即帮助企业猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才，并提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；
  • 与人才交流中心不同，猎头服务采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
  • 猎头的对象是高级管理人才，一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、
  • 产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等；
  • 而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

为什么选择我们？

科学的人才甄选解决方案

协作能力

有效的协作能够为你的项目团队或组织带来更好的成绩,你将会学习如何成长为一名自觉的、透明的、有责任感的团队成员,以及如何够为成功的团队绩效做出积极贡献。

沟通技巧

沟通风格有很多种,你将学会如何根据不同的人和情况采取不同的沟通风格,并且同时仍然能坚守真我, 并为自己和组织寻求积极的成果。

谈判技巧

获得良好沟通技能的方法并不是为了争个输赢,而是更多关注与如何在 " 游戏 " 进行的过程中,让你更加如鱼得水地在你的领域中灵活发挥。

系统支持

为更好地服务企业客户和候选人，响单单独家研发的AIHR系统，可以实现在线智能筛选简历、刻画人才画像、数据自动备份、客户定期维护、职位调研、360度背景调查、评测分析等功能，实时掌握人才最新动态。

我们的工作内容

负责目标行业客户信息分析，研究客户需求，能够根据行业、企业以及 职位的特点给出合理的建议
深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议，做 好企业和候选人的融合，合适才是硬道理
负责与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系
从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动
从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标
指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人
准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配 工作来确定合适的候选人
进行人选的薪资协调及谈判工作
跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位

我们的服务流程

1
分析客户需求
与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。
2
制订职位需求并进行搜寻
对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。
3
筛选候选人
对候选人进行面试初试，主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。
4
协助客户面试候选人
面试官容易被候选人的亮点所吸引，忽视观察其他方面，往往会忽略候选人的全部特点。
5
背景调查
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的反馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
6
咨询与跟进服务
在客户对候选人表示满意后，我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息，提供给客户参考。
7
中央趋热效应
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意的效果。

我们的服务类型

【服务方式】
按标准服务流程进行
【收费标准】
服务费为委托寻访职位年薪（对于低底薪高提成的职位按收入）的20%。选入职7个工作日内预付50%的服务费； 人选通过保证期后7个工作日内支付剩余50%服务费。
对被录用的推荐人选在三个月内由于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位免费提供参考人选。
如果企业要求提供猎头服务的岗位的年薪低于拾万元，则搜寻职位最低收费标准为叁万元整。
【优势分析】
这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障，是性价比较高的方式
【适用企业】
适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
【横向比较】
• 在寻访周期上更有保证；
• 在人才素质上更加符合客户的需求；
• 不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才；
• 企业不必再花费过多的精力对人才进行人事调查（因为猎头公司已经为此付出大量的劳动），不必担心支付定金后猎头公司没有成效的答复。
【服务方式】
对于用人需求较多和长期需要高级人才的企业，猎头将成立专门的项目小组，提供长期、专注的猎头服务。
合作合同签订时，客户企业需一次性支付一笔基本委托金，此后，各个猎头职位，根据合同规定进行收费。其获得服务品质接近甚至部分指标优于高级猎头项目的服务，收费标准大幅低于标准猎头服务，总体费用低于标准猎头服务。业务流程和服务标准与标准猎头服务相同，效果和保障优于高级猎头服务。加强前期企业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。
该方式要求职位必须在三个以上。
【服务优势】
• 由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；
• 专业项目团队和专用的人才库以提高搜寻速度；
• 平均费用低于标准猎头服务，大大节省企业的人才引进成本，企业可获得长期稳定的人才需求支持。
【收费标准】
将根据客户企业每年所需求猎头职位的性质以及数量，在合同中就相关收费做出明确规定。
【服务方式】
由客户指定具体企业具体人选，由猎头中心专业顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选
【服务优势】
避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇。
【适用企业】
管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
【收费标准】
根据客户企业详细情况

擅长职位

高级管理层

（年薪￥100万-300万）

首席执行官

首席运营官

首席财政官

市场与销售

（年薪￥50万-100万）

销售总监/销售经理

市场总监/市场经理

产品及运营

商务及支持

（年薪￥40万-100万）

财务总监

财务经理人事总监

业务合作合伙人

产品及运营

（年薪￥40万-100万）

生产经理

质量经理运营总监

运营经理内控助理副总监

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