- 在线人才外包就是专业人才通过响单单平台进行在线租赁，把技能和时间进行出售，根据用户的任务需求，平台智能为用户提供适配的人才，
- 解决当企业不愿意直接组建和管理一个团队，通过平台把这些项目直接外包给响单单平台上的专业人才完成项目。
- 时至今日，在线人才外包在欧美、日、韩等国外市场已经发展了很多年，成为一种已被普遍接受的企业用工形式，而在国内则处于起步阶段。
您是否面临这些用工需求
- 灵活用工，适合不想为劳动关系所累的用工需求
- 短期用工，适合项目周期短费用有限的用工需求
- 临时用工，适合偶发性急需专人求解的用工需求
- 雇佣正式员工，但体制内编制受限制的用工需求
- 项目临近启动，但内部不能满足快速招聘的需求
- 项目执行未达到预期效果，快速补充团队的需求
传统专业人才外包
传统的人才外包实际上涉及到的是两个合作公司和外包人员三方利益平衡的问题，由于没有统一的行业规范，平衡三方利益主要是靠两个合同的保障。一个是外包公司和外包人才的合同，另一个是外包公司和目标合作公司的合同。而保证个人利益，维护人才，外包公司与个人之间的合同是非常关键的，两个公司间的合同则是对于三方责、权、利的确定和保障。
响单单在线人才外包
响单单在线专业人才外包是基于人工智能、大数据技术为用人方与专业人才在线进行任务撮合服务，无需第三方中介公司介入过程交易，实现在线发布任务、智能匹配人才，双方直联交易，担保支付安全无忧、无中间商赚差价、省钱、省心、省力！
帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性 工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用
提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率
避免大量投资于人才所带来的不确定风险，降低人力成本
简化流程，节省时间，提高员工满意度
省却招人烦心事
提升企业竞争力
王先生是一家通信企业的人力资源部经理，对他来说，招聘员工是件头痛的事。看简历、确定初步人选、面试、人才测评等一套程序，不但要花不少时间，还要担心会不会看错人。公司将工作外包给了响单单平台上的专业人才，他的工作轻松多了。
在上个世纪末，人力资源外包还仅限于一些外资企业，很多民营企业和国有企业也迈入了这个行列，业务范围也越来越广。
据一家皮鞋生产企业负责人介绍，公司招聘技术工人的工作已经全部在线外包，通过响单单平台，为其提供具有丰富经验的技术人才，而且可以由响单单平台提供专业化培训。此外，这些专业人才的档案管理、缴养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作均由响单单平台提供帮助。
同时，在线外包的最大优势就是综合人力成本降下来了，缩短了企业招人，培养人的周期，提高了人事部门的办事效率。
人力资源外包最大的优点是为企业节约大量的人力和时间成本，提高效率。 一家大型IT公司人力资源部门经理说，人力资源外包之前，他忙于统计员工每天的工作量，计算每月的奖金，根本没有时间做其他事情。外包让自己从这些繁杂的事物中解脱出来，静下心来做些远期规划。
但也有一些企业还没有真正认识到“人才”的重要性，没有规范人事管理的观念，有的企业不愿意在人力资源管理方面投入更多精力，这也直接制约企业接受外包服务。
在国内很多企业还不知道“人力资源外包”为何物的同时，世界500强企业中90%以上都在不同程度地选择这项服务。专家预见，人力资源外包市场在我国还刚刚起步，市场潜力很大。
解决
在短期或紧急项目中所有岗位的用工需求。
打破
公司基本组织架构下的常规限制，支持业务发展。
遵守
地方法律法规，让用工双方关系更加合理合规、清清楚楚、明明白白。
规避
用工过程中的双方各自的责任和风险，让第三方保险提供风险保障。
提高
工作及生产效率，绩效考核做到按工作结果付费，避免信任危机。
降低
用工成本，节省项目开支，控制费用风险，提高项目利润。
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灵活性
及时处理各类紧急和短期需求
定制化
定制化方案满足客户个性化需求
全国服务
我们的线上响单单平台覆盖全国所有城市
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项目经理1对1联络对接所有需求，高效解决沟通难的问题
诚信、透明
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