- 企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业发展的灵魂，企业的健康持续发展有赖于企业文化的带动
导向功能
激励功能
品牌功能
约束功能
凝聚功能
途径
厘清
企业的业务战略及其对组织的要求，找到相匹配的核心文化要素
构建
企业的核心价值观，拟定关键行为准则，使文化可认知可践行
深化
企业的核心价值观，在较长期的时间范围内不断强化和巩固
效果
认知
使员工明确了解企业所推崇的企业文化及其表现出来的关键行为
认同
认同企业文化在业务中的重要性，认同公司重要决策中对企业文 化的体现
深化
推动员工能够从自身出发，积极思考自身行为和决策是否符合文 化并主动践行
- 文化调研阶段
- 组织项目启动会议
- 了解企业发展历史
- 分析企业资料
- 人员访谈调查
- 文化洞察测评
- 理念设计阶段
- 确立理念设计原则
- 调研结果定量、定性分析
- 文化理念初稿与高层研讨
- 文化理念设计
- 行为规范设计阶段
- 行为规范结构设计
- 行为规范调研
- 行为规范初稿与员工研讨
- 行为规范设计
- 觉识别系统设计
- VI整体方案
- 标志、基础系统设计
- 应用系统设计
- 手册设计制作
- 制度梳理与文化落地
- 制度调研诊断
- 制度体系架构设计
- 制度完善修订
- 文化落地调研
- 落地方案及策划