能力发展及学习路径
- 专职签约讲师，提供近20+个模块的约300+定制化的培训课程，涵盖内训、拓展、沙盘模拟、教练等多种形式。
- 同时亦开展全年计划的公开课课程，以保证本次的测评结束之后有体系化的培训方案与之对接，确保无后顾之忧。
1
绘制学习路径
分析学习内容/形式
确定学习过程
输出/验收学习路径图
2
设计主题内容
设计模块教学活动
3
开发学习护照
确认护照作用
开发护照内容
输出学习护照
4
学习项目启动
学习项目启动
5
实施课程内容
课前预习并收集工作问题
课程实施与现场辅导
拟定行为改善计划
6
跟踪行为转化
实践行为改善工作
记录行为并反馈
评论并推进学员行为转化
个体/群体辅导
7
评估行为转化
测评学员行为改善值
总结研讨会
形成领导力行为规范
3. 科学的行动计划追踪平台
培养效果评估流程
- 体现在系统、制度、流程上的改变，需要高层的支持
- 体现在团队气氛上的改变，需要学员上级领导的认可和支持
- 体现在能力的改变，首先需要“有目的”的学习发生
