组织要求高
对于客户内部组织要求高，需要将候选人高密度集中
保证活动时长
每个活动时间不少于45分钟
对评估要求高
响单单评估师有不少于5年的人才评估经验，以及有专业心理学背景
信效度高
报告质量高，具有较高信度和效度
- 无领导小组讨论
- 将数名被测试者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展不指定角色的自由讨论
- 模拟演讲
- 给出一张图片或一段文字，要求被测试者根据给出的内容即兴演讲
- 管理游戏
- 要求被测试者完成某项或某些“实际工作任务”为基础的模拟活动
- 角色扮演
- 测试者面临一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求扮演某一角色并处理各种问题和矛盾
- 案例分析
- 测试者需要了解并研究某个组织在管理中所面临的问题，并提出一个分析报告
- 公文筐
- 提供各类目标岗位经常需要处理的文件，要求在一定的时间和规定的条件下处理完毕
数据报告
- 全面地展示人才的身份信息、学历信息、专业资质信息、
- 工作信息等内容。
- 人力资源从业者可以从报告中了解人才与岗位的匹配程度、
- 人才与组织文化的融合程度会有清晰地认知，选不选、用不用、
- 育不育、留不留、升不升，一目了然，既缩短了招聘周期，
- 节省了企业招聘成本，规避了企业风险，
- 同时也让人才向更职业化的方向发展，
- 职业生涯发展的道路会更加顺利。
- 强大的胜任力模型库
- 测评系统中胜任力模型中所包含的所有 测评维度，搭建指标库，随着测评需求的逐渐多样 化，将不断补充调整，使之能灵活应用于招聘、发展等各人力资源模块
- 系统界面操作灵活
- 在线测评系统不仅有简洁易操作的测评界面，更提供界面友好的操作后台， 帮助HR快速上手，简单操作。部署系统的过程中，我们更将提供LOGO定制及界 面色调定制等特色服务
- 系统高度可延展性
- 系统将预留端口与企业内部平台（如OA系统）实现无缝对接，保证数据的对内共享性和对外保密性。同时，系统在自身功能上也支持信谊自主上传文件， 用于内部调研和测评，同时在后台抓取数据
- 技术转移落地性
- 设有在线测评系统的相关培训课程。主要帮助信谊内部的测评相关实施人员掌握系统的人才测评基础理论、测评系统后台操作方法、内部测评项目运作等