EQ-i2.0模型
- 情商评测包括自我认知、自我表达、人际能力、决策能力、压力管理
- 共五大维度
- 15个子维度。
高管
可用于高管辅导和领导力发展
个人
可用于个人能力的评估与发展；
可用于筛选具有高情绪智力的高潜员工；
可用于对已雇佣的员工的工作表现和幸福感的调研
团队和组织
可用于测量组织变革、组织重建等给员工带来影响；
可用于团队发展，特别是通过分析EQ 360 2.0的结果
了解不同的评估者的优缺点；
可用于测量员工与公司情商要求的匹配度
情商测评
- 情商测试是指对人的情绪智力进行检测。情商又称情绪智力，是一个近几年才提出来相对智商而言的心理学概念，是情绪的商数，或称情绪智慧。指人的乐观与悲观，急躁与冷静，大胆与恐惧，沉思与直觉等情绪反应的程度。
- 科学家发现，大脑控制情绪的部分（边缘系统）受损的人，可以很清晰和符合逻辑地推理和思维，但所做出的决定都非常低级。科学家因此断定，当大脑的思维部分与情感部分相分离时，大脑不能正常工作。
- 人类在做出正常举动时，是综合运用了大脑的两个部分，即情感部分和逻辑部分。一个高情商的人是会综合利用大脑中的各个部位的，并在大多数情况下运用其大脑皮层部分。
为上万个参与者
形成的极具代表性的数据库
10年以上的研究及实践经验
多维模型
（5大维度，15个子维度）