IMA

个人动机测验

社会动机与人们的工作表现、职业成就、社会影响力的关联最为密切，因为相应的动机是推动一个人达成某种成就的驱动力。了解员工的需要和动机将有助于企业更有效地管理人才。

PVA

现代价值观测验

领导的行为对工作环境有直接的影响，进而影响着员工的表现。企业也推崇一定的价值观并希望所有领导和员工身体力行。当一个员工不认同企业的价值观时，很难适应和喜欢这个企业并为之奋斗，我们尤其需要了解领导与管理人才的价值观是否与企业的相适应，确保他们能认同并以身作责地实践和推广企业价值观。

PDP

个性特质与动力测验

特定的性格对于某些特定的工作可能是一种助力，对于另一些工作却可能成为一种阻力，进而消耗一个人的能量。研究证实几乎所有成功的领导人都有非常高的能量水平，所以了解应聘人员的能量高低和他们的性格特征也很重要。与职位相匹配的性格和能量水平将帮助他们创造并保持优秀的业绩和工作满意度。