人才选拔
了解候选人的职业性格特点，可与其他职业能力测评相结合，提高选拔的精准度
人才安置
根据候选人的职业性格特征，将其安置到合适的工作岗位，以发挥其所长
人才发展
帮助员工明确职业定位，针对每个员工独特的特点有针对性的发展人才
人才储备
预测员工未来在更高职位中的工作表现，为企业储备更优质的人才。
职业性格测试
- EPA包含了6大维度及1个应答风格，共测量24个性格特点/维度/行为特征，在10年的大数据基础上不断升级优化
- • 测评题量：103道
- • 作答时间：20分钟
- • 作答方式：测试链接 /二维码 手机 / 电脑
- • 题本语言：中/英文
- • 测评题型：五点自评
- • 测评报告：立即生成/发送至邮箱
EPA理论模型
- 理论基础：
- • 大五人格理论 • 多种职业性格测评理论
- 技术指标：
- • 优秀的信度（a系数为0.908） • 效度良好 • 最新中国常模
- 理论模型：
- • 6大维度 • 24个子维度 • 1个应答风格
最新常模与题本，题量适中
检测内容范围广且全面
严格的开发及优化流程
理论基础强大
测评题本本土化
优秀的信效度